作者:wbwsxy 更新时间:2017-09-04 20:57:57 您是第0位浏览者 字体大小：【 大 中 小 】 打印
各处室、中心、系部，附院：
《皖北卫生职业学院继续教育月度绩效考核办法（讨论稿）》经2017年9月4日学院班子会研究通过，现将该办法予以公布，面向全院教职工征求意见，请把反馈意见于9月10前发到办公室王文娜处。
附件：皖北卫生职业学院继续教育月度绩效考核办法（讨论稿）
办公室
2017年9月4日
附件：
为加快拓展学院的继续教育工作，更好地服务于皖北医疗卫生事业的发展，学院领导班子研究决定将继续教育工作纳入全体教职工月度绩效考核。考核原则上依据继续教育年招生规模和在籍学生教学工作完成情况，即在完成上一学年度教学工作计划并验收合格的前提下根据不同系数确定考核绩效。
（一）划分系数
1.规模系数 将年本、专科招生规模300人（个人绩效100元）作为基数，招生每增加100人规模系数将增加0.5。
2.管理系数 对于毕业班的辅导员增加招生管理系数（仅限于在本学院就读）。
当年学院毕业班继续教育入学总数÷所在班级数=毕业班继续教育入学均数。凡在均数以上，超出20%者管理系数为1.1；超出40%者管理系数为1.2；超出60%者管理系数为1.3；超出80%者管理系数为1.4；超出100%及以上者管理系数为1.5。均数以下者系数为1.0。
（二）绩效发放
1.毕业班辅导员月度绩效=100元×（1+规模系数）×管理系数
2.教师个人月度绩效=140/120/100元×（1+规模系数）
即：根据全体教师教学过程考核与教学效果考核情况，将考核结果划分为三个层级，按照第一、二、三层级的个人绩效基数分别为140/120/100元计算。
3.行政部门月度绩效=毕业班辅导员与教师个人月度绩效平均值的88%×（1+规模系数）×部门人数。个人部分将进行部门二次分配。
4. 既担任毕业班辅导员又承担教师或行政人员工作者，本着就高不就低的原则，不重复享受。
5.其他学历与非学历继续教育将逐步纳入本考核。
