作者:人文学科 更新时间:2007-05-29 11:08:06 您是第0位浏览者 字体大小：【 大 中 小 】 打印
为了发展壮大师资力量，提升教育水平和竞争力，宿州卫校近年来招纳了大批英才。近日，卫校又迎来一批有志于从事卫生教育事业的优秀毕业生。
随着教学改革的进一步深化，学校改变了过去“一讲定终生”的招聘模式，对应聘毕业生严格测试、筛选，严把教师进口关，从源头上确保教师队伍的质量。
2007年5月25日下午，校招聘小组对前来应聘的二十位来自安医大、安师大的本科、硕士毕业生进行了全面考查：第一关，初步甄选，师德水平面试：通过自我介绍，了解普通话、英语、计算机水平，以及在校成绩及表现，评估任教心理和工作潜能；第二关，综合知识考试：考查语数外政史地等基础知识；择优进入第三关，试讲及专业知识笔试：展示书写水平和初步试教能力，测评专业素质。为保障招聘的公平公正，整个过程由学校领导及招聘小组教师即时观察评估。
此次伯乐与千里马“过招”，几位综合素质强劲的优秀大学生脱颖而出，位居后者虽“黯然伤神”，但也输得心服口服。
近年来，宿州卫校以实施教师资格和聘用制度为着力点，以中青年教师为重点，加强骨干教师培养，促进了教师队伍的专业化，逐渐建立起一支师德良好、富有活力的高水平教师队伍。
宿州卫校人文学科 吴 燕 供稿
（信息科 彭强 审核 发布）
