宿州卫校以老带新培养青年教师
作者:网站管理员 更新时间:2007-04-09 14:08:23 您是第0位浏览者
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宿州卫校以老带新培养青年教师
宿州卫生学校对青年教师的培养历来十分重视。学校严把新教师的进校关，由学校办公室、教务科组织应聘教师试讲，并进行笔试，择优录用，使我校师资队伍建设工作有了一个良好开端。新录用教师全部采取以老带新的带教式培养。制订并落实带教计划，由教务科组织各学科主任、教研组组长和带教老师，在每学期结束时，对带教计划的落实情况进行检查，发现问题及时解决。通过四至五年的带教培养，经考核合格后，就可以参加中级职称的晋升。十几年来，宿州卫校一贯坚持这项工作，青年教师业务能力有了很大的提高。青年教师已逐步成为我校教学工作的主力军。
宿州卫校 教务科
姜新峰供稿
2007年3月24日 |
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资料提供：宿州卫校党委办 网页制作：宿州卫校信息科 |
