药学系2022届毕业生就业工作报告

在党委、行政工作人员的领导下，在全系毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，药学系毕业班就业工作工作顺利进行，达到了预期目标。

一直以来，药学系高度重视就业工作，发动各方面力量积极促进学生就业，并面向就业困难毕业生开展了“一对一”帮扶。通过努力，2022届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：

一、2022届药学系就业工作概况

药学系2022届毕业生共240人，截止2022年8月30日，我院毕业生就业人数236人，就业率达到98.33%，比去年同期提高4.45个百分点。

1.药学系各专业毕业率分析

药学系2022届毕业生240人，就业率达到98.33%，其中药品经营与管理26人，就业率达100％；药品生产技术10人，就业率达100％；药学204人，就业率达98.04％。各专业就业趋势良好。

2.药学系毕业生毕业去向分析

药学系2022届毕业生240人，其中签就业协议形式就业占78.75％，签劳动合同形式就业占9.58％，其他录用形式就业占3.33％，升学占2.08％，应征义务兵占0.83％，自由职业占0.42％，自主创业占3.33％，未就业占1.67％。

3.药学系就业行业分析

药学系毕业生就业行业主要集中在“医药卫生和社会工作”(63.14％)、“批发和零售业”(19.92％)，这一行业流向与药学系专业设置及人才培养定位相符合。

4.药学系就业职业分析

药学系毕业生所从事的职业主要为“卫生专业技术人员”(52.97％)；其次为“其他专业技术人员”(27.97％)。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1.健全药学系就业工作体系

药学系领导班子为搞好2022届毕业生就业指导工作，在2O21年12月成立了药学系招生就业工作小组，由药学系党总支书记杨俊山任组长，主管药学系学生管理工作的张世超任副组长，药学系2名专职辅导员郭婉玉、赵苡彤任组员，负责对药学系毕业生就业工作进行管理，层层抓落实。同时建立领导班子包保制度，领导班子成员对毕业班进行一对一帮扶就业。

2.定期召开就业专项会议，把握毕业生就业工作进度

2022届毕业生就业指导工作开始运行后，药学系领导班子非常重视，经常召开专项会议通传毕业生工作进度，督促就业率较低的毕业班班主任落实毕业生就业工作；对于就业困难的学生，开展“一对一”、“多对一”的帮扶工作。

3.开设就业课程，深化学生就业理念

开展“就业指导”、“大学生职业发展与就业指导”等课程，帮助学生分析自身优势和不足，树立正确的择业理念；帮助学生了解就业创业相关的法律法规，提升学生的就业创业能力。

 4.开拓就业信息渠道

建立“校企就业群”，开展线上招聘会。让学生及时、便捷的获取岗位信息，促进学生就业。同时走访企业，调查企业对工作人员的要求，进行人才输送。

 三、就业工作面临的主要问题及政策

1.思想重视度仍有上升空间

缺少完整的毕业生就业工作开展进程计划，导致工作开展难、进程慢等。应制定详细的毕业生就业工作计划，用心用情的为就业困难的学生做好服务。

2.学生择业时期望值过高

学生在找工作过程中有很多机会，但是受传统观念，总是”放不下身段“，不根据自己的实际情况和社会形势盲目追求工作的社会地位和薪资福利。导致毕业生与工作失之交臂。因此我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，面对现实、抓住机遇。

3.学生缺乏创新创业精神及实践能力较弱

学生不了解创新创业的政策，缺乏自主创业的勇气和条件；部分学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高。这要求我们要多开展课堂、课后实践活动，锻炼学生就业时必须的能力。